带着前方记者毛雪皎发来的问题，记者首先采访了两位“过来人”。

　　“在外地的小伙伴们，我觉得宁夏挺好，希望更多的人来到宁夏工作生活。”自治区人民医院肿瘤科物理师孙亚平博士说。

　　孙亚平是甘肃人，2019年在中国工程物理研究院做博士后时，不同城市向她抛来“橄榄枝”，使她一度陷入犹豫。几经考量，宁夏优厚的人才引进政策、良好的生态环境等因素吸引她留在银川。

　　“我有一些亲友在银川，对这里不算陌生，但是自己考虑要来银川时，正在建设的银西高铁是个加分项。”孙亚平说。

　　她认为，在科研工作中，经常参加汇聚学界大咖的高级别学术会议非常重要，不仅能充分吸收先进的理念与技术，也能加强科研资源交流互动。然而，相比于此前生活的上海、成都等城市，银川此类学术资源相对较少，地理位置较偏、交通成本相对较高是原因之一。　

　　2019年3月，孙亚平作为自治区高层次人才加入自治区人民医院肿瘤科，她的到来在该科室品牌建设和医疗课题研究等方面发挥了积极效应。

　　“来了之后发现在银川生活比想象中更好，城市非常干净，宁夏人非常包容热情，也尊重人才，让我有很强的价值感。”孙亚平说。不仅如此，当年9月，她的丈夫也因优秀的履历作为高层次人才被引进到银川，与她团圆。

　　“这对于我们而言，相当于引了一个才，带回一家才？”记者问。

　　“对！不仅如此，我还要邀请我的师兄师姐们都来宁夏搞科研！”孙亚平笑着说。

　　银西高铁开通在即，孙亚平已经作了一些计划，待银西高铁正式开通后，她将积极联络四川、上海等地的科研资源，加强跨省区之间科研平台资源共享，合作开展肿瘤领域项目研究。

2019年在中国工程物理研究院做博士后时，面对不同城市的邀请，甘肃姑娘孙亚平最终选择把家安到银川。

　　曾经，“考出去一火车，拉回来一卡车”，是宁夏人才流失的尴尬局面。

　　近年来，自治区人力资源和社会保障厅针对宁夏籍区外高校毕业生实行精准化、信息化服务，采取多种形式推送就业岗位信息，给予就业创业优惠政策推送倾斜，吸引了一批优秀应届高校毕业生回流，自治区人民医院中心实验室研究员施超博士就是这样的“过来人”，北京大学医学院博士毕业后，他响应政策号召，坚定地回到家乡宁夏。

　　施超表示，近几年明显感觉宁夏对待高层次人才的重视程度大大提高，家乡培养一批又一批学子，学成之后应该为家乡做出贡献。回忆起在武汉读硕士时将近30个小时坐火车的回家之路，施超仍觉得“十分难熬”，他相信交通便捷程度与时间成本成反比，与地区吸引力成正比。

　　“银西高铁要开通了，我想对和我当年一样坐着火车外出求学的学子们说，回来建设我们的家乡吧！”施超说。

北京大学医学院博士毕业后，宁夏中卫小伙施超坚定地回到家乡发展。

　　银西高铁开通后，不仅打通了路陆交通的新通道，也打通了人才交流的新通道。宁夏准备好了怎样的引才政策“礼包“，进一步增强对人才的吸引力？记者来到自治区人力资源和社会保障厅。

　　“高铁的开通缩短了时空距离，将会加速人才、技术和信息的便捷流动，促进沿线城市的旅游、房地产、金融、服务等产业发展，这些必将带来巨大的人才需求。”自治区人力资源和社会保障厅专技处处长苏海峰说，随着国家高铁网络建设的不断推进和银西高铁的建成通车，将促使更多的“候鸟教授”“假日博士”“星期天工程师”涌现，吸引更多的人才来宁夏寻找就业创业机会。

　　近年来，自治区党委、政府先后出台了《关于推进创新驱动战略的实施意见》《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》等规范性文件，为宁夏人才改革发展搭建了“四梁八柱”；自治区党委组织部、人社厅等相关部门出台了《宁夏高层次人才优厚待遇实施办法》《宁夏高层次人才服务指南》等50多个配套性政策文件，提出了一系列含金量高、针对性强、效果突出的人才政策，构建了覆盖人才引进、培养、激励、评价、保障的长效机制，为各类人才干事创业创造了条件、搭建了舞台。

　　苏海峰介绍，在人才引进方面，宁夏实施安家费、工作补助和科研项目资金支持政策，对全职引进A、B、C、D、E类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费，给予每月2000—5000元工作补助，连续补助5年；根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万—3000万元科研项目启动经费。

　　在人才培养方面，实施院士后备、领军人才、青年拔尖、青年托举人才培养工程，分别按照每人500万元、50万元、6万元至10万、3万元标准资助。鼓励支持企事业单位选送中青年人才，到专业对口的国家级科研院所或重点高校深造，按每人每年3—4.5万元的标准资助。

　　在人才激励方面，通过构建体现知识价值的收入分配机制。对高层次人才密集单位，实行事业单位绩效工资增量办法，按超过20%的增长率予以批准；科技成果转化收益，按不低于80%的比例归科研项目完成人或研发团队所有。同时，分层次设立了“宁夏杰出人才奖”“塞上英才奖”“塞上名家”系列评选表彰，获奖人员分别奖励100万元、50万元、5万元。

　　在人才服务方面，实行高校毕业生“零门槛”落户制度，建立高层次人才配偶就业、子女就学优待制度，根据引进高层次人才具体情况，力所能及提供其配偶就业、子女入学、休假疗养、医疗保健等21项服务。建立住房保障制度，全职引进的高层次人才由用人单位提供周转房，在宁夏全职工作满5年，经用人单位考核合格并继续长期留任的，住房产权归其所有。

　　苏海峰表示，应对高铁开通后可能带来的人才“虹吸”效应挑战，宁夏将在更加开放的政策环境、更加包容的社会环境、更加适宜的人居环境上下功夫，为各类人才来宁夏创新创业搭建平台、提供服务，宁夏的发展优势将会更加显现，将会有更多的人才走进宁夏、选择宁夏、奉献宁夏。（宁夏日报报业集团全媒体记者　王溦　马照刚　毛雪皎　刘楠　文/图/视频）